【#職涯成長駭客 11持續洞察與自省回顧，是不斷成長的動力】
－轉職三個月感想(3)
20.02.22
這天被老闆抓進去試用考核面談，看到考核表上的項目分數，比我意外的高一些...
老闆怕我不懂考核分數的意義，還特別告訴我：「滿分是五分，三分代表達標，四分代表傑出，五分代表卓越...」
十個項目中，除了兩個項目在三分，全部都是四分...
我原本預期自己大部分分數都會落在三分左右，因為在這個全新工作領域中，我有好多好多的挫折，因為我真的好討厭處理行政細節(苦笑)，所以在自我評價中，這些部分我打的分數真的很低...但我忘記了，我的工作內容其實有三部分－招募、行銷、行政，除了行政以外，我其他的努力與投入，都有被看見、都有得到收穫...
▌每天自省回顧，意外得到許多行動新點子
：「你其實是很會自省的孩子。」
很會自省，自省太過是很容易會把所有的錯攬在自己身上，分不清界線，這是我一直在努力修練的功課。但這邊提的自省，是我真的認為，在每一天的工作、談話中，總有許多可以運用、改善更好...的點子，於是我一直有寫日記回顧的習慣。雖然整個日記回顧的過程中，是各種痛苦加上反思，常常會覺得太厭世、覺得自己今天太蠢於是不想寫、不想看，只想爆吃一頓、只想看耍廢影片看到飽....
但每一天從自己的工作和看似瑣碎的日常裡，真的能夠提煉許多行動方案。
例如：做公司的臉書經營時，我發現我雖然鎖定了目標客群，但不確定他們會喜歡看什麼，因為我對這群人是不熟悉的。
過去習慣和一群愛閱讀、持續學習，且為企業中高階主管對話，但現在是一群年紀較輕，且大多沒有閱讀習慣，且沒有特別目標的求職者們，到底他們喜歡什麼內容呢？
我苦惱好一陣子，但發現苦惱也沒有用，不如就直接問吧！
(但其實一個想要做訪談的觸發點是－跟他們聊天好無聊...如果剛好遇到沒有什麼故事、沒有什麼想法的面試者時....我真的覺得好無奈...)
看到自己日記不斷在抱怨面試者好無聊，想想不能再這麼下去，如果這是一定要做的事以外，那麼我又可以從這個對話中得到什麼呢？
於是我設計了一些簡單粗暴的問題，直接問他們－「都關注什麼議題」、「還有在用社群平台嗎？」、「面試前做了什麼準備」...等等。
後來，對這些人的輪廓更加清晰了些，但也發現設計他們有興趣的內容，也算是困難重重，因為他們就都不關注我原本預想設計的內容，但內容的經營又必須往同個方向進行不會有太大改變，那麼該怎麼辦呢？
雖然這個問題還在持續解決中，但這些洞察是透過定期的自省和回顧才能發現及持續改善的，而這些回顧及反思，都也成為我在工作無助時，推動我成長！
大家有沒有寫日記回顧的習慣呢？或者大家都用什麼方式回顧呢？
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